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万博manbetx客户端:共享员工可以看作是固定用工和灵活用工之间的一种方式

时间:2020/11/17 9:35:00  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:随着疫情在中国的全面控制,以前兴起的共享员工模式已经悄然淡出人们的视野。尽管很多互联网公司、行业协会甚至地方政府仍希望继续这种模式,积极探索非疫情期间的可行性,但被各大媒体报道的这种以企业为基础的共享模式似乎已经走到了尽头。摘要灵活用工与共享用工有一定的区别和联系,共享用工通常有...
随着疫情在中国的全面控制,以前兴起的共享员工模式已经悄然淡出人们的视野。尽管很多互联网公司、行业协会甚至地方政府仍希望继续这种模式,积极探索非疫情期间的可行性,但被各大媒体报道的这种以企业为基础的共享模式似乎已经走到了尽头。
摘要灵活用工与共享用工有一定的区别和联系,共享用工通常有六种形式:劳务派遣工、临时工、学生工、退休职工、兼职职工和业务外包。在国家政策的支持和资本的鼓励下,市场上出现了大量的灵活就业平台。可以说,灵活就业处于风口浪尖,有可能成为资本的宠儿。
在某种程度上,共享员工可以看作是介于固定雇佣和弹性雇佣之间的一种方式。一方面,员工与原企业签订了固定劳动合同,属于固定用工;另一方面,他们在闲置期间被转移到其他企业使用,属于另一个企业的灵活就业。
那么,共享员工真的只是一个特殊时期的阶段性产品吗?本文试图从这两种就业形式所创造的价值、面临的困难和未来的出路三个角度进行全面、全面的比较分析。

员工共享模式之所以被主流媒体广泛报道,是因为在疫情期间,它对恢复企业经营、保障民生、稳定社会经济发挥了积极而巨大的作用。这对资源转移者、资源使用者、员工、地方政府或行业协会这四个主体都具有重要意义,真正实现了各方的双赢。

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